Stworzona dla menedżerów gra „Manager’s Way” to narzędzie, które pozwala trenować techniki z dziedziny zarządzania, komunikacji, planowania, motywowania, oraz zarządzania zmianą.
+
… to mamy rozwiązanie, które Ci pomoże.
+
Wiedzy nie wystarczy nabyć, trzeba jeszcze umieć z niej korzystać. „Manager’s Way” odpowiada na szereg kluczowych potrzeb organizacji, takich jak:
+
Podczas gry w „Manager’s Way” gracze spotykają się z realistycznymi sytuacjami z życia firmy, takimi jak konflikty, zwolnienia, motywowanie pracowników czy rozmowy rozwojowe. (Stawiane przed menedżerami wyzwania wymagają użycia konkretnych narzędzi kierowniczych, dzięki którym będą oni mogli opanować sytuację w najlepszy możliwy sposób.
Kolejny etap rozgrywki to przeprowadzana pomiędzy kierownikami dyskusja na temat najlepszego rozwiązania danej sytuacji. Menedżerowie wymieniają się doświadczeniem oraz uzasadniają swoje wybory, jednocześnie ucząc się od siebie nawzajem.
+
Trening z wykorzystaniem narzędzi menedżerskich pozwala kierownikom płynnie przejść między szkoleniem a wykorzystaniem wiedzy w praktyce. Gra pozwala również na współpracę oraz wymianę doświadczeń między kierownikami, co prowadzi do zniwelowania różnic w poziomie ich wiedzy oraz standaryzacji stylu zarządzania preferowanego przez organizację. Dzięki temu, że trening prowadzony jest w formie gry, uczestnicy w naturalny sposób rywalizują ze sobą, dzięki czemu są skoncentrowani oraz dobrze się bawią.
To wszystko sprawia, że „Manager’s Way” to świetny trening technik zarządzania oraz idealne narzędzie uzupełniające, porządkujące oraz utrwalające wiedzę nabytą przez menedżerów podczas Akademii Menedżera.
Odpowiedź na jakie potrzeby: poprawy komunikacji, umiejętności zarządzania, zarządzanie mieszanym zespołem: doświadczeni i młodzi menedżerowie, dobry trening na zakończenie akademii menedżera
Korzyści:
współpraca, wymiana doświadczeń, jednolity standard/model zarządzania
+