Stworzona dla menedżerów gra „Manager’s Way” to narzędzie, które pozwala trenować techniki z dziedziny zarządzania, komunikacji, planowania, motywowania, oraz zarządzania zmianą.

• Jeżeli chcesz, aby kadra kierownicza utrwaliła oraz uporządkowała sobie wiedzę dotyczącą zarządzania…
• Jeżeli szukasz narzędzia, które pozwoli sprawdzić umiejętności kierownicze menedżerów w praktyce…
• Jeżeli pragniesz, aby menedżerowie stosowali jednolity, preferowany przez firmę styl zarządzania…
• Jeśli zależy ci na tym aby twoi menedżerowie zaczęli ze sobą w większym stopniu współpracować, konsultować wzajemnie swoje decyzje i szukać wspólnych rozwiązań…
• Jeżeli chcesz burzyć silosy, wyławiać talenty oraz poznać poglądy swojej kadry menedżerskiej na temat zarządzania …

… to mamy rozwiązanie, które Ci pomoże.

Wiedzy nie wystarczy nabyć, trzeba jeszcze umieć z niej korzystać. „Manager’s Way” odpowiada na szereg kluczowych potrzeb organizacji, takich jak:

• poprawa komunikacji w firmie,
• przeniesienie wiedzy teoretycznej ze szkoleń na praktykę,
• lepsze rozumienie technik zarządzania, komunikacji, planowania, motywowania oraz zarządzania zmianą,
• ujednolicenie standardów zarządzania pracownikami wśród kierowników,
• zniwelowanie różnic między doświadczonymi oraz nowymi kierownikami w firmie.

Podczas gry w „Manager’s Way” gracze spotykają się z realistycznymi sytuacjami z życia firmy, takimi jak konflikty, zwolnienia, motywowanie pracowników czy rozmowy rozwojowe. (Stawiane przed menedżerami wyzwania wymagają użycia konkretnych narzędzi kierowniczych, dzięki którym będą oni mogli opanować sytuację w najlepszy możliwy sposób.

Kolejny etap rozgrywki to przeprowadzana pomiędzy kierownikami dyskusja na temat najlepszego rozwiązania danej sytuacji. Menedżerowie wymieniają się doświadczeniem oraz uzasadniają swoje wybory, jednocześnie ucząc się od siebie nawzajem.

Trening z wykorzystaniem narzędzi menedżerskich pozwala kierownikom płynnie przejść między szkoleniem a wykorzystaniem wiedzy w praktyce. Gra pozwala również na współpracę oraz wymianę doświadczeń między kierownikami, co prowadzi do zniwelowania różnic w poziomie ich wiedzy oraz standaryzacji stylu zarządzania preferowanego przez organizację. Dzięki temu, że trening prowadzony jest w formie gry, uczestnicy w naturalny sposób rywalizują ze sobą, dzięki czemu są skoncentrowani oraz dobrze się bawią.

To wszystko sprawia, że „Manager’s Way” to świetny trening technik zarządzania oraz idealne narzędzie uzupełniające, porządkujące oraz utrwalające wiedzę nabytą przez menedżerów podczas Akademii Menedżera.

Odpowiedź na jakie potrzeby: poprawy komunikacji, umiejętności zarządzania, zarządzanie mieszanym zespołem: doświadczeni i młodzi menedżerowie, dobry trening na zakończenie akademii menedżera

Korzyści:

współpraca, wymiana doświadczeń, jednolity standard/model zarządzania

8 500 zł netto teraz 7225 zł netto* – licencja firmowa pakiet (wersja pudełkowa i online)

*Promocja trwa do końca kwietnia.

• „To chyba najlepsza forma nauki”
• „Bardzo dobra forma warsztatów pozwalająca na grę z innymi zespołami, obserwacje i
  komentarze prowadzącego dotyczące wyborów sztabu”
• „Dobra okazja do zmierzenia się w czasie rzeczywistym z innymi zespołami i pod presją czasu.
  Możliwość wymiany doświadczeń.”
• „Dobre lecz za krótki i nie do końca tego dnia można się było oderwać od codziennych zajęć”
• „Dużo bardziej intesywna i dająca dużo korzyści z interakcji.”
• „FORMA PRZEKAZYWANIA WIEDZY FAJNA.”
• „Bardzo dobry pomysł”
• „Bardzo dobra pozwala na wymianę spojrzenia innych zespołów, czym się kierują w określaniu
  kart, co jest dla nich istotne a co mniej wpływa na ich decyzje”
• „Szkolenia w takiej formie znacznie łatwiej pozwalają zapamiętać omawiane aspekty. Ponadto
  dają możliwość sprawdzenia się podczas czynnego działania. Robimy rzeczy aktywnie biorąc w
  nich bezpośredni udział, a nie tylko słuchamy. Forma warsztatów jest też dobra z uwagi na
  udział ekspertów z firmy prowadzącej szkolenie. Można zadać pytania, podyskutować, wymienić
  się pomysłami.”
• „Fajna zabawa”
• „Bardzo podobała mi się forma warsztatów, zarówno teoretyczna jak możliwość gry
  zespołowej. W taki sposób można się wiele nauczyć i poznać sposoby działania innych
  zespołów, mieć punkt odniesienia jak w stosunku do innych radzisz sobie z wyzwaniami.”