„Make a deal” to gra sprzedażowa stworzona z myślą o przedstawicielach handlowych oraz ich przełożonych, którzy chcą poprawić swoje umiejętności z zakresu sprzedaży. Gra ma za zadanie wydobyć z gracza jego handlowy potencjał oraz przenieść go na wyższy poziom budowania relacji handlowych z klientami.
+
…to „Make a deal” jest narzędziem, które Ci w tym pomoże.
+
Gra kładzie nacisk na trening kluczowych umiejętności handlowych, takich jak:
+
Osadzona w realiach branży FMCG gra „Make a deal” jest, wbrew pozorom, doskonałą formą treningu dla handlowców również z innych branż. Przedstawiciel handlowy stanie tu przed szeregiem realnych sytuacji ze swojej pracy: od rozmów sprzedażowych z właścicielami małych sklepów, przez transakcje przeprowadzane z kierownikami marketów, aż po negocjacje handlowe z właścicielami całych sieci sprzedaży.
W trakcie każdej rundy gracz otrzymuje konkretne cele, które ma zrealizować. Od jego umiejętności prowadzenia rozmów handlowych zależy, czy uda się mu je osiągnąć.
Do sukcesu gracz potrzebuje stale zmieniać styl prowadzonych z klientami rozmów. Uczestnik gry uczy się, jak radzić sobie z obiekcjami potencjalnego klienta, ale również rozmaitymi charakterami oraz potrzebami osób, z którymi rozmawia. Pozwala mu to nie tylko na poprawę swoich umiejętności handlowych, lecz także na sprawdzenie, w jakich elementach swojej pracy czuje się mocny, a które należy poprawić.
+
Make a deal” to doskonały trening umiejętności sprzedażowych dla osób rozpoczynających swoją pracę jako przedstawiciel handlowy. Gra pozwala zapoznać się z wszelkimi możliwymi obiekcjami klientów oraz nauczyć się, jak na nie reagować. Dzięki temu handlowiec zachowuje się swobodniej oraz jest bardziej pewny siebie podczas spotkania z prawdziwym klientem.
Gra jest jednocześnie świetnym narzędziem dla doświadczonych przedstawicieli handlowych, którzy mogą sprawdzić, które elementy ich pracy można jeszcze poprawić, aby zwiększyć wyniki sprzedaży oraz satysfakcję z pracy.
„Make a deal” sprawi, że handlowiec:
Wszystko to przełoży się zaś na osiągane przez niego wyniki sprzedażowe oraz na poziom satysfakcji z wykonywanej przez niego pracy.
+