Każdego motywuje coś innego i ta gra pozwoli Ci to zrozumieć – tak jednym zdaniem możemy opisać „Get Motivated”. Nie ma bowiem jednej skutecznej metody motywacji, która pobudzi cały zespół do działania. To, co motywuje jedną osobę, drugą może wręcz zniechęcać do pracy.
„Get Motivated” opiera się na koncepcji motywacyjnego DNA. Jej autorką jest Tamara Lowe, wybitna specjalistka z dziedziny motywacji. Koncepcja ta zakłada, że każdy z nas ma indywidualny zestaw czynników, które motywują go do działania.
Jeżeli chcesz osiągnąć sukces w dziedzinie motywowania swoich pracowników, musisz poznać każdego z nich indywidualnie. Dotarcie do danego pracownika i zrozumienie, co jest dla niego ważne, pozwoli zwiększyć jego satysfakcję z wykonywanej przez niego pracy.
„Get Motivated” to gra stworzona dla osób:
+
… to „Get Motivated” jest właśnie dla Ciebie.
+
„Get Motivated” to odpowiedź na potrzebę skutecznego indywidualnego podejścia do motywowania pracowników. Stanowi narzędzie idealne dla firm, których potrzebą jest poprawa umiejętności motywowania wśród menedżerów oraz wzrost poziomu motywacji u pracowników.
+
Gra opiera się na prostym schemacie – lider ma za zadanie zmotywować pracownika do wylosowanego zadania (na przykład pozostania w pracy po godzinach). Dzięki prowadzonej rozmowie przełożony coraz lepiej poznaje profil motywacyjny pracownika, dzięki czemu może używać trafniejszych argumentów.
Lider oceniany jest na dwa sposoby. Po pierwsze, za użycie odpowiednich argumentów otrzymuje punkty. Po drugie, przez pracownika, z którym przeprowadzana była rozmowa.
+
Dzięki „Get Motivated” menedżerowie potrafią lepiej zrozumieć, co motywuje ich podwładnych. Kierownikom łatwiej jest również formułować zrozumiałe, uzasadnione wytłumaczenia, dlaczego to właśnie ten pracownik powinien podjąć się wykonania konkretnego zadania. Pozwala to na lepszą delegację pracy, co przekłada się na wzrost zaangażowania pracowników oraz poziom ich zadowolenia z wykonywanych zdań.
Dla działu HR „Get Motivated” to z pewnością doskonały sposób na poprawę umiejętności rekrutacyjnych. Dzięki grze rekruterzy są bowiem w stanie rozpoznać, co motywuje kandydatów do pracy, oraz zweryfikować u kandydatów na stanowiska menedżerskie umiejętności motywowania.
Z perspektywy organizacji „Get Motivated” to natomiast idealne narzędzie do poznania kompetencji swoich menedżerów oraz poprawienia ich umiejętności w zakresie motywowania pracowników. Pozwala to na poprawę samodzielności kadry zarządczej, co z pewnością przełoży się na wzrost efektywności pracy i lepsze działanie całej firmy.
+
