Gry – sposób na efektywne szkolenie!

Skuteczność szkolenia menedżerskiego zawsze była przedmiotem zainteresowania ich organizatorów. Poszukując nowych rozwiązań gry szkoleniowe okazały się rozwiązaniem nie do przecenienia. Wykorzystanie gier szkoleniowych jako narzędzia do uczenia się, może przynieść wiele korzyści w procesie utrwalania wiedzy z szkoleń kompetencji miękkich. Oto kilka z nich:

1. Zwiększenie zaangażowania i motywacji: zwiększa atrakcyjność dla uczestników szkolenia i może poprawia ich zaangażowanie i motywację do uczenia się. Dzięki temu uczestnicy są bardziej zainteresowani materiałem i lepiej go zapamiętują.
2. Przyswajanie wiedzy poprzez zabawę: umożliwia przyswajanie wiedzy poprzez interaktywne i zabawowe doświadczenia, co może być bardziej efektywne niż tradycyjne metody uczenia się.
3. Wzmocnienie koncentracji: pomaga uczestnikom utrzymać koncentrację i uwagę, co jest szczególnie ważne w przypadku szkoleń kompetencji miękkich, które często wymagają uwagi i zaangażowania.
4. Wzrost samooceny: uczestnicy szkoleń, którzy uczestniczą w grach, mogą ocenić swoje umiejętności i wiedzę uzyskując natychmiastową informację zwrotną. Może pomóc im w rozwoju pewności siebie i samooceny.
5. Zabawa i integracja: grywalizacja może być także okazją do zabawy i integracji z innymi uczestnikami szkolenia, co może pomóc w tworzeniu pozytywnych relacji i wzmacnianiu więzi między uczestnikami.

Co mówią na temat gier szkoleniowych badania?

Wiele badań potwierdza korzyści z wykorzystania gier w procesie uczenia się. Przykłady źródeł informacji znajdziemy w:

• „The Impact of Gamification on Employee Training and Development” opublikowane w „Journal of Workplace Learning”,
• „Gamification in Education: A Review of Literature” opublikowane w „Educational Technology Research and Development”.
• „The Effects of Gamification in Education: A Meta-Analysis” opublikowane w „British Journal of Educational Technology”.

Warto zauważyć, że niektóre badania sugerują, że grywalizacja może nie być odpowiednia dla wszystkich uczestników szkoleń menedżerskich. Z tego powodu ważne jest, aby wybierać odpowiednie gry szkoleniowe i metody grywalizacji, które będą pasować do potrzeb i preferencji danej grupy uczestników. Dlatego trenerzy Team Players pomogą dostosować program szkolenia oraz rodzaj gry do specyficznych potrzeb Twojej Firmy.

Dlaczego warto szkolić z grami?

Korzyści z wykorzystania gier szkoleniowych są nieocenione. Przede wszystkim, gry pozwalają na interaktywne i angażujące doświadczenie, które pomaga uczestnikom przyswoić wiedzę szybciej i efektywniej. Ponadto, gry pozwalają na ćwiczenie umiejętności w realistycznych sytuacjach. Pomoże to w lepszym, praktycznym wykorzystywaniu zdobytej wiedzy w codziennych sytuacjach zawodowych.

Co ważne, gry szkoleniowe pozwalają na połączenie nauki i zabawy. Uczestnicy chętniej angażują się w takie formy szkoleń, co pozwala im na lepsze przyswojenie i utrwalenie wiedzy. Ponadto, gry szkoleniowe stwarzają okazję do budowania relacji i współpracy w grupie. Jest to szczególnie ważne w kontekście szkoleń kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, zarządzanie zespołem czy negocjacje.

Kolejną korzyścią jest to, że gry szkoleniowe pozwalają na bieżące ocenianie i monitorowanie postępów uczestników, co pozwala na dostosowanie szkoleń do ich potrzeb i poziomu zaawansowania. Dzięki temu, szkolenia menedżerskie stają się bardziej skuteczne i dostosowane do indywidualnych potrzeb każdej osoby.

Wreszcie, warto wspomnieć o tym, że gry szkoleniowe stanowią dostępne i efektywne rozwiązanie dla firm, które chcą rozwijać kompetencje swoich pracowników. Dzięki wykorzystaniu gier, szkolenia stają się bardziej angażujące i efektywne, a jednocześnie nie wymagają dużych nakładów finansowych.

Wniosek jest jeden – wykorzystanie gier w celu utrwalania wiedzy ze szkoleń jest skutecznym i nowoczesnym rozwiązaniem. Firma Team Players, poprzez swoje gry szkoleniowe dostarcza uczestnikom interaktywnych i angażujących doświadczeń, które pomagają w rozwijaniu kluczowych kompetencji miękkich. Gry stanowią wartościowe uzupełnienie, np. wspomagająca szkolenie komunikacyjne – „Prosto z Mostu”, szkolenie menedżerskie „Manager’s Way”, szkolenie dla pracowników produkcji – „Klapex”, i in.).

Szczegółowy opis naszych gier znajdziesz tutaj.

Zapraszamy też do obserwowania nas na LinkedInie i  Facebooku gdzie regularnie pojawiają się ciekawostki z zakresu rozwoju pracowników.